🏛️ Управление и прозрачность

🎯 Основные принципы

1. Прозрачность решений

• Сообщество должно видеть, куда оно идёт и иметь возможность влиять на курс
• Администрация должна показывать, что она делает или хочет сделать
• Каждый участник должен иметь возможность быть услышанным

2. Сменяемость и открытость

• Прозрачность назначений и отставок
• Открытые клаймы для ролей
• Видимость процедур управления

3. Общественный контроль

• Возможность публично демонстрировать способность договариваться
• Приход к компромиссу через консенсус
• Открытое обсуждение проблем управления

🔧 Конкретные инструменты

Privilege-форум с голосованием

• Возможность аппрува постов через эмодзи
• Прозрачность предложений и решений
• Функциональная роль "Советника" для активных участников

Система ролей

• Убрать цвета с административной иерархии
• Оставить цвета только у игровой иерархии
• Четкие описания ролей и способов их получения

Признание заслуг

• Публичное признание вклада ярких личностей
• RO канал или форум с карточками достижений
• Объективное отражение вклада через веб-хуки

🚫 Что нужно изменить

Убрать "клоунские" элементы

• ~~Пурпурный цвет с административных ролей~~
• ~~Короны и символы "неприкасаемости"~~
• ~~Скрытые процедуры назначений~~

Изменить подход к модерации

• Модерация как работа с аудиторией, а не контроль
• Фокус на создание условий, а не слежение за правилами
• Привлечение социальных групп, аналитика, генерация инфо-поводов

💡 Возможности для реализации

Краткосрочные (1-3 месяца)

1. Создать privilege-форум
2. Убрать цвета с админ-ролей
3. Написать описания ролей

Среднесрочные (3-6 месяцев)

1. Запустить систему признания заслуг
2. Провести ревью ролей
3. Создать управленческую команду

Долгосрочные (6+ месяцев)

1. Полная прозрачность управления
2. Общественный контроль решений
3. Стабильная система сменяемости

🎭 Психологические аспекты

Проблема "неприкасаемости"

• Участники видят замену одних "неприкасаемых" другими
• Непрозрачные процедуры назначений
• Необходимость показать, что власть — инструмент, а не цель

Взаимное уважение

• Администрация должна быть ближе к людям
• Избегать "наведения страха" и авторитарности
• Создавать атмосферу взаимного уважения

📋 Чек-лист для администрации

• [ ] Убрать цвета с административных ролей
• [ ] Создать описания ролей и процедур
• [ ] Запустить privilege-форум
• [ ] Показать примеры прозрачных назначений/отставок
• [ ] Создать систему признания заслуг
• [ ] Начать публичные обсуждения решений

---

"Власть — это инструмент, как молоток или лопата. Им можно строить, а можно убивать. Воспользовавшись, стоит положить на место"